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员工夏天穿短裤上班被解雇 法院还支持了公司的做法

三伏天里,人们都想穿着清凉点,拖鞋短裤甚至成为很多人上班的标配。不过,在北京一家休闲体育发展公司,女员工丁某却因为穿着短裤上班,被公司辞退,引发热议。

只因天热穿短裤,女员工被辞退,网友炸锅:空调够冷穿棉袄也行

网络上流传的一份判决书显示,出生于1995年的女孩在北京这家休闲发展公司担任会籍顾问一职,但没有签订工作合同,公司要求员工穿着工装上班,但丁某因公司没有开空调就擅自穿着短裤上班,结果被店长罚款50元,此后仍我行我素拒不穿工装,最终被辞退。

这家公司给出的理由是违反公司穿工装的规章制度,而丁某不服,遂闹上了法庭。结果,法院还支持了公司的做法,认为丁某不穿工装违反了公司规定,但因这家公司无法提供证据而不予支持。

天热穿个短裤就丢了工作,这个判决书在网络上流传后,引发广大网友热议。不少人认为,公司有公司的规定,但也应该遵照事实,为员工提供舒适的工作环境。在大热天上班,穿着工装长裤还没有空调确实不够人性,只要是不违反公知良俗,允许员工适当变通,比如穿个短裤这是人性化的体现,以此为由解雇员工,这明显属于刁难和找茬。

也有网友认为,家有家规,公司有公司的规章制度,穿工装是维护公司形象的体现,作为员工应该毫无理由地无条件执行,既然做不到遵守公司的规章制度,被辞退合情合理。

一般而言,穿衣服这事上大家都是怎么舒服怎么来,有些公司出于形象或者工作性质需要做出一些特殊界定,这些都应该在签订工作合同中明确,如果并未在合同中明确,而是事后以规章制度的形式来规范和要求,只是因为工装问题,可以警告或者处罚,但远远达不到辞退程度。

只因天热穿短裤,女员工被辞退,网友炸锅:空调够冷穿棉袄也行

在夏天着装清凉还是节能减排的体现,衣服穿的清凉空调温度也可以调节得高一些。有网友戏言,只要公司的冷气够足,夏天穿棉袄上班也不是不可以,但这样的做法与环保理念存在冲突,对于公司而言,也得灵活掌握季节变化因素,就像有些穿制服的行业,什么是穿春装,什么时候换夏装,什么时候发冬装,这都是有着明确规定的,工装这事也不能任由公司任性。

当然,在涉及法律问题层面,一切还得讲证据,就像在这起判决中,法院依然维系了一审判决中这家公司要向员工支付辞退补偿金29765.08元,保障员工的合法权益。

穿衣服和定规矩这事上,公司也不能任性,你可以要求员工的着装,但必须体现在合同上,任何超出合同范畴的额外要求,遇到纠纷时可能就是员工维权的依据。

关于着装这事,笔者还想起了一件事,在前些年,高层人物夏天开会,还专门一改过去常年西装革履的形象,夏季出镜改穿衬衫甚至短袖衬衫,给人清凉感觉的同时,也达到了节能作用。

既然这么庄重的高层都能顺应节令穿着不同服装,什么公司的工装又得不分时节的必须长裤呢?

员工虽然受雇于公司,但也不是公司可以随意摆布与支配的资产,而是独立自主的个体,他们应该享有个体应有的权利,笔者认为,天气太热穿个裙子短裤就是权利的体现。

只因天热穿短裤,女员工被辞退,网友炸锅:空调够冷穿棉袄也行

当然,现在依然很多福利待遇和员工收入不怎么样,规章制度却不少而且极不合理的垃圾公司存在,对于这些任性的公司,法律就是他们最好的老师,员工权益受到损害,就该让他们长点教训。

唯有如此,垃圾公司才不会越来越任性。

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