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如何看待建议带薪父亲陪产假延长 拒绝丧偶式育儿

最近,国家开放了三胎,但是很多人却不愿意生,其中的原因是比较复杂的。有人就提出了一个建议,那就是带薪父亲陪产假延长,让父母一起抚养孩带薪父亲陪产假延长子,减轻女人的压力。今天就聊聊,如何看待建议带薪父亲陪产假延长?

现在的很多地方,父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。大家想想,仅仅只有7天,陪妻子坐月子的时间都不够。

既然男人要上班,不能照顾孩子,那么这个压力都来到了女人的身上。对于一个妈妈来说,这样的育儿压力真的太大了,因此也被大家吐槽为丧偶式育儿。

现在,有人建议延长到至少1个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

这样的提议,其实有很多好处,也是值得提倡的。

首先,可以打破因休产假给女性带来职场劣势,这也是女性很关注的一点。其次,生育本是夫妻双方的事情,不应让女性独自承担。最后,生育宝宝原就是人生快事,责任一起承担,快乐一起分享,多几天假期体现了人性化。

现在职场上对于女性的歧视,大部分就是因为生孩子对于企业的负担太大了,因此干脆招男职工,而拒绝女职工。这项政策是绝对地利好女性,包括单身女性和打算实现再就业的家庭主妇。

带薪父亲陪产假不失为一种职场的调和剂,能在一定程度上缓解育龄女性的职场受歧视程度,但职场女性孕期、产假、哺乳假,依然是用人单位招聘、晋升过程中需综合考量的。

这样看下来,仅仅是带薪父亲陪产假延长,其实起到的影响是有限的。带薪父亲陪产假的实施,有多少家庭的父亲能真正参与到育儿中去不得而知,这都是因人而异的。

延长陪产假能解决的只是宝宝幼儿时期的短暂陪伴问题,而孩子的陪伴往往是一生的。大家想想,如果孩子开始上学了,对于双职工家庭,孩子上幼儿园小学该怎么接送?作业该如何辅导?

这些问题,都是大家需要仔细思考的问题。

当然了,带薪父亲陪产假延长是应该提倡的,最起码让父亲更多参与到育儿这件事上,可以拉近家庭成员之间的距离,也让男性更多的理解女性生育的心酸,有利于夫妻感情的维系。

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