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碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展


  【导读】近年来,碧桂园集团党委以“党建+”思路,推动“一体两翼、三培养四优先、五个100工程”12345党建工作体系,积极构建碧桂园特色党建文化。同时,碧桂园将党建工作与自身业务充分结合,形成社区党建、工地党建、乡村党建齐头并进的局面,形成非公企业党建的新经验。

碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展

碧桂园爱国主义主题党日活动。

  文 |《小康》·今日新鲜事记者 胡妍 通讯员 聂桥锋 葛政涵

  作为在改革开放春风中成长起来的大型民营企业,碧桂园集团于1995年成立首个党支部,2007年成立党委。如今,碧桂园的党组织总数达到633个,党员职工近3万人,其中博士党员832人。今年3月,碧桂园获评全省“两新”组织党建示范点,高质量党建对企业发展的引领作用正不断显现。

  在长期探索中,碧桂园集团党委将党建工作与业务发展、企业文化、人才建设、社会责任、员工关怀紧密结合起来,构建出“一体两翼、三培养四优先、五个100工程”的“一二三四五”党建工作体系。其中,“一体两翼”指的是以企业党建为主体,以社区党建和乡村党建为两翼,把党建工作从企业延伸到2000多个社区和3000多个帮扶乡村,不断扩大党组织和党的工作覆盖面。“三培养四优先”聚焦高素质人才队伍建设。碧桂园坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管,在同等条件下,重要岗位、竞聘录用、荣誉评选、培养培训等都优先考虑优秀党员,形成党员优先的人才培育机制。“五个100工程”通过建设100个优秀党支部、100名先锋党员、100个党建品牌项目、100堂优秀书记党课、100项党员惠民实事,以优异成绩迎接中国共产党建党100周年。

  为庆祝建党100周年,碧桂园集团举办系列党建活动,深化爱党爱国企业文化,凝心聚力推动企业高质量发展:开办党史专题党课,吸引超万人在线参与学习,深化党史学习教育;启动“五个100”工程建设,激发各基层党支部活力,献礼2021年中国共产党百年华诞;联动各界力量,举办庆祝中国共产党成立100周年大会。

碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展

碧桂园“五个100工程”启动仪式。

  另一方面,碧桂园将党建工作与自身业务充分结合,形成社区党建、工地党建、乡村党建齐头并进的局面,形成非公企业党建的新经验。

  “红色工地”助力施工建设项目高质量发展

  去年8月盛夏,广东持续高温,建筑工地的地面温度热不可耐,然而工地党支部的党员曹磊并没有畏难,他戴上印着“党员先锋”几个红色字的安全帽,又在工余时间到楼栋一线巡查去了。党支部交了个任务给他,在日常巡查时要善于发现问题并解决问题。这一天,他连续巡查了多个楼层,敏锐地发现了一起工地存在问题,于是立刻上前制止,及时消除了隐患。

  这是碧桂园集团党委开展“红色工地”建设的创新之一,通过常态化安排党员到一线巡查,发挥党员在指导、监督项目工地人员、农民工等群体在开展工作方面的作用,积极协调并帮助他们解决在工作中遇到的各项困难问题。

  近年来,为弘扬“支部建在连上”优良传统,落实“集团项目开到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就覆盖到哪里”的方针,打造大型企业与高科技综合性企业党建“双标杆”,碧桂园集团党委积极推动支部建在一线项目工地上和支部建在社区物业上工作,把党员工作延伸到业务最前端,分别制定《碧桂园集团工地党建标准实施方案》、《碧桂园集团物业党建标准实施方案》,不断彰显党建工作特色品牌,赋能非公企业高质量发展。

  将党的组织和党的工作有效覆盖至工地支部,能够显著地为施工建设项目行稳致远、高质量发展保驾护航,同时保障施工建设工地的和谐稳定。碧桂园集团党委早在2008年就启动“支部建在全国各地项目管理部上”的举措。2019年在“不忘初心,牢记使命”主题教育期间,开启高标准、规范化工地支部建设之路,建立佛山市顺德区北滘新城工地党支部示范点,形成“红色工地”党建品牌亮点,也成为广东省住房和城乡建设厅“两新”建筑工地党建十大试点单位之一。在示范带动下,碧桂园集团工地支部如星火燎原般迅速复制到全国各地碧桂园工地项目,短短一年就建立工地党支部170多个,有党员2000多人,党的工作覆盖至近10万农民工。在探索工地党支部工作中,到既突出支部的政治功能,也紧密结合工地质量安全、工地文化建设、农民工关怀等业务要素。

  “红色工地”党建品牌着力构建五位一体的组织体系。整合建设方、总包方、分包方、监理方、农民工等模块联合组建党支部,解决工地支部“单打独斗”问题,将党建工作覆盖至与工地相关的各类群体,积极发挥党支部在工地的政治核心和政治引领作用。今年最炎热的几个月,在子公司广东腾越建筑工程有限公司北滘新城项目的工地上,几乎每星期都有一群穿着印有“碧桂园党员志愿者”的红马甲的党员同志,扛着一桶解暑绿豆糖水到工地和农民工生活区,一碗一碗分给农民工工友。“这是我们党支部的一点心意,一碗糖水代表不了什么,但可以拉进与工友的距离,表明我们党支部跟农民工兄弟的心是在一起的”,连续参与送清凉几个月的一位工地党员如是说。2020年4月起,碧桂园集团陆续在工地党支部组建党员志愿服务队,成为关爱农民工等群体的重要载体。2020年12月,启动了暖冬行动,为农民工等群体送去工地支部的一点温暖。

碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展

碧桂园工地党员共同参与抗疫,为复工复产贡献力量。

  “红色工地”党建品牌注重构建党建与工地业务共融的党建工作体系。为避免出现党建与业务“两张皮”现象,集团党委将工地党建定位在五个方向,分别是“工地党建保障项目政治引领”“工地党建保障项目质量与进度”“工地党建保障项目安全生产”“工地党建保障农民工权益”“工地党建保障工地和谐稳定”,积极开展党课进工地、员工关怀进工地、廉洁文化进工地、安全文化进工地等,把工地支部打造成项目发展的“红色引擎”,为项目发展保驾护航。2020年12月起,在集团推进强基行动工作中,碧桂园集团党委迅速动员各工地党支部开展党建助力强基行动,进一步把党建工作与工程质量、安全生产等结合起来。

  通过“红色工地”党建品牌创建工作,进一步明晰了工地支部职责清单和党员发挥作用标准。在工地支部职责清单方面,结合工地特点,碧桂园集团制定“工地支部责任清单”,共分为政治生活、助力发展、联系职工及农民工三个模块共20条任务。将任务量化、具体化,比如政治生活方面,要求工地支部“每日下发一篇微党课进行线上学习、每季度开展一次党员大会、每年开展一个党建工作品牌、每月开展一次主题党日活动”等。在党员发挥作用标准方面,积极培育有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的党员队伍,建立党员“五大先锋”导向,为党员发挥作用提供明细指引,助力党员在工地发挥先锋模范作用,争当先进表率。工地党员全员亮岗亮身份、组建工地党员先锋队和党员志愿服务队等发挥党员先锋模范作用。抗疫期间各工地党员充分发扬“我是党员我先上”的优良作用,带头积极参与抗疫工作,发挥先锋模范作用。属下广东腾越建筑公司援建佛山抗疫医院期间组建临时党支部,党委书记、总经理马小军带领党员率先垂范、带动员工日以继夜奋战在施工一线,助力完成抗疫医院建设。2020年12月,马小军获评“全国住房和城乡建设系统抗击新冠肺炎疫情先进个人”。

  “红色物业”助力打造共建共治共享社会治理格局

  “依托党建,物业发出的声音影响更大了,社会各界也更加信任我们。”碧桂园东莞天麓山小区物业经理、广东省五一劳动奖章获得者王什桂说。

  王什桂是天麓山社区党支部书记,目前该支部有10名党员,其中4人为社区业主。“业主党员可以参与到日常物管服务之中。”王什桂介绍,业主党员会更加理解物业与业主的角色,这有助于社区打造和谐氛围。

  2019年,天麓山社区成立党群服务中心,政府一系列惠民政策服务资源通过中心引进小区,服务广大业主,帮助政府部门打通了服务群众的最后一公里。通过“童心爱党”亲子活动、“识诈防诈”宣传教育等系列活动,天麓山社区党群服务中心积极引导业主党员服务社会、回馈社会,如今已成为东莞社区党建的标杆基地。

  把支部覆盖到物业神经末梢,是提升物业服务水平和居民满意度的有效途径。碧桂园集团党委通过推动红色物业建设,进一步助力共建共治共享社会治理格局的形成。近年来,集团党委积极探索“红色物业”工作,把党的组织和党的工作覆盖到社区物业。今年以来,更是采取“边排查边组建”的方式,定期排查社区物业党员,符合条件组建一个党支部,排查物业服务集团党员3767名,单独建立社区物业党支部120多个,符合组建条件的社区物业已全部建立党支部。通过实施“红色物业”品牌工作,打通党建最后一公里,使党组织覆盖到物业小区,使党建工作延伸到小区业主。

碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展

广州碧桂园社区党群联动,凝聚力量组织超50人志愿者团队协助全民开展核酸检测,争分夺秒,共抗疫情。

  “红色物业”党建品牌创建工作助力提升物业服务水平。以红色引领、红色机制、红色服务、红色队伍、红色公益为抓手,把党建与提升物业服务水平充分结合,以红色物业引领物业服务水平提升。面对2020年新建立的社区物业党支部,碧桂园集团党委给出了党建工作指引,以“以组织建设标准化、阵地建设规范化、管理服务精细化、服务队伍专业化、民主参与常态化”为目标,开展红色物业“八个一”建设工程,要求社区物业做到:建立一个党支部、形成一个党建共建机制、建立一个党群活动和服务阵地、建立一个党建宣传载体、建立一支物业红管家队伍、建立一个问题调查处理机制、建立一支党员志愿服务队伍、建立一个信息公开平台。通过“八个一”创建活动,进一步夯实新建立党支部社区物业党建工作基础。

  推进“社企共建”助力提升社区治理水平。在红色物业建设基础上,主动融入社区治理体系,与社区党组织形成党建三大共建机制,即组织体系共建、社区事务共治、服务资源共享,助力打造共建共治共享的社会治理格局,推动美好环境与幸福生活共同缔造以及治理水平和治理能力现代化。在组织体系共建方面,碧桂园集团房产区域党组织、社区物业党组织积极与社区党组织等共同组建大党委。

  比如,广州凤凰城凤馨苑社区,碧桂园广清区域、物业公司派驻4名管理人员担任社区大党委副书记和委员。顺德碧桂园物业小区作为广东省住房和城乡建设厅社区物业党建试点十个单位之一,2020年12月小区所在的社区党委换届选举时,碧桂园集团党群社责部党员、现届佛山市党代表聂桥锋,以及顺德碧桂园物业小区党员付满应分别当选社区党委委员与非户籍党委委员,目前正负责由碧桂园集团出资并提供场地装修社区党群服务中心工作。在社区事务共治方面,主动联动社区党组织参与小区各项治理工作,定期开展“大走访大调研”活动,共同收集业主反映小区各类问题,与社区共同组建“居民议事厅”“居民议事会”等方式化解各类问题。

  在2020年抗疫期间,全国碧桂园小区与社区居委会充分联动,共同抗疫,率先100%实行封闭式管理,全方位守护230万户业主健康,2769个碧桂园物业服务的社区及产业园无一起小区公共区域感染案例。服务资源共享:主动与社区居委会及辖区有关组织建立联动机制,实现社区与物业公司公共信息、服务场所和服务资源等共享。

  2018年起,碧桂园已在全国建立21个社企共建示范点,投入资金支持社区服务阵地、社区共建活动等。至今,社企党建共建试点共计开展了如季度政治生日会、参观红色教育基地、观看党性教育电影、开展志愿便民服务、举办社区业主联欢晚会、开展红歌和广场舞比赛、社区扶贫爱心义卖、举办社区环保公益活动、健康义诊、打造幸福菜园和花园、阳光徒步等活动,把碧桂园集团党委工作覆盖到小区业主。

碧桂园:以“红色工程”赋能高质量发展

碧桂园邀请国防大学战略研究所原所长金一南教授作《苦难辉煌:中国共产党百年逐梦之路》专题授课。

  “三培养四优先”助力“红色”人才队伍建设

  2012年,碧桂园集团党委书记、总裁莫斌提出党员三培养政策,即坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管,2019年提出党员“四优先”政策,即推动优秀党员在同等条件下重要岗位优先、竞聘录用优先、荣誉评选优先、培养培训优先,要求党员全员亮岗亮身份,把党建和人才建设紧密结合。

  成立碧桂园党校培育党员人才队伍。由党委书记、总裁担任校长,建立书记讲堂、内部党课讲师、专家学者讲师库、红色游学活动、党员微党课等项目,形成多方位、多渠道的党员培训模式。党校成为党员党性锤炼熔炉和爱党爱国教育基地。2020年以来集团党校培训党员超过100万人次。

  推动高层次党员人才参与公司治理。党委班子11人,总裁担任书记,常务副总裁担任副书记,其余委员均为集团副总裁、助理总裁及高管;推动区域总裁、子公司负责人与党组织书记“一肩挑”,让更多高层次党员人才参与企业决策。

  坚持把优秀人才发展成为党员。坚持把区域总裁、部门负责人、技术骨干等发展为党员,在集团形成高层次人才争相入党的氛围。2019年至今发展的500多名党员大部分为在抗疫和复工复产工作中冲锋在前、迎难而上,以及在工作中突出贡献的高层管理人员、核心技术人员、一线工人中的优秀代表等。

  形成“党员优先”人才培育机制。爱党爱国家是碧桂园企业文化,根植在每一位员工心里。创始人杨国强先生经常教育员工“要敬畏党国家民族,并爱之!”集团党委书记、总裁莫斌要求员工要“心中有党、心中有国”,把爱党爱国作为碧桂园人才底线标准。在对外招聘员工公告及区域总裁、高管等职位竞聘公告中加入“同等条件党员优先”条文。每年评选党员标兵、优秀党员、参与急难险重工作先进党员等,推荐给区域、子公司等作为职务晋升优先考虑标准。

  “伟大的党带领国家走向富强,国家的强大让我们拥有更好的明天。”在碧桂园董事局主席杨国强看来,爱党爱国是碧桂园企业文化的重要组成部分,“碧桂园人应该为社会进步奉献自己的才华,书写更精彩的人生。”

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