入职需要准备什么材料(入职需要准备什么材料呢)

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文章列表

  • 1。公司就业需要准备哪些材料?
  • 2。工作需要准备哪些材料
  • 3。入职材料一般需要准备什么?
  • 公司入职需要准备哪些材料?

    新员工入职需要准备的材料:

    1.一份员工简历。

    2.* * *、相关毕业证书、学历证书及各种资格证书复印件1份(验原件)。

    3.薛鑫打印的学历认证报告一份。com(允许招收大专及以下者不要求)。

    4.加盖前公司公章或人力资源部印章的离职证明(公章更好,更可信)。

    5.三张一寸彩色照片。

    6.社会保障卡和住房公积金卡复印件1份(验原件)。

    7.区级以上正规公立医院入职体检表1份(或三个月内有效健康证明)。

    8.一份面试评估表(如有必要,还有一份背景调查问卷)。

    9.一张* * *报名表。

    10.员工签署的一份入职承诺书(需提供员工签署的保密和竞业限制协议)。

    11.员工签订的劳动合同一式两份。

    12、新员工工资审批表。

    新员工需要注意:

    1.签订劳动合同时,会在合同中写明试用期和转正时间,合同期已满。如果是正规公司,合同应该都是经过法律审核的固定合同。就看岗位职责,工作地点,工资待遇,确认五险一金的缴纳基数。试用期工资不低于转正后的80%。这是法律要求。确认一下就好。如果你在几年内离职,不要签会让公司损失很多钱的合同。这种合同是违法的,损害你的权益。

    2.如果你在试用期表现正常,一般不会被辞退,因为重新招企业比较麻烦,但是你也要表现好。试用期内解除合同不需要赔偿公司。

    试用期及试用期相关待遇

    1.公司会对新员工进行7天的试用期。如果新员工在7天试用期内自动离职或被公司辞退,在此期间不发工资。

    2.新员工试用期2个月,试用期工资为正式工资的80%。在试用期内,他不享受公司的任何福利。

    3.在试用期内,如果新员工所在部门负责人和人力资源部认为员工各方面能力不能满足公司要求,公司有权单方面解除劳动关系。

    4.在试用期内,公司有权根据新员工在试用期内的工作表现和试用期满后的评估结果,调整和变更新员工的工资水平。同时,员工不谈工资。

    入境需要准备哪些材料?

    【法律分析】:1。一份员工简历。

    2.* * *,相关毕业证书、学历证书及各种资格证书复印件1份(验原件)。

    三、薛鑫。com打印的学历认证报告(允许招收大专及以下学历者不需要)。

    4.加盖前公司公章或人力资源部印章的离职证明(公章更好,更可信)。

    5.三张一寸彩色照片

    6.社会保障卡和住房公积金卡复印件1份(验原件)

    7.区级以上正规公立医院入职体检表1份(或三个月内有效健康证明)

    8.1份面试评估表(如有必要,还有1份背景调查问卷)

    9.一份* * *报名表

    【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

    [提示]

    以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询!

    如果你对这个问题还有疑问,建议你整理一下相关资料,和* * *里的人详细交流。

    入职材料一般需要准备什么?

    一、入职材料一般需要准备什么?1.个人信息表:即简历。2.多数企业都需要* * *: * * *的复印件。在这里,我们来说明一下* * *的常用复印件会用到哪里:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔及费用报销、劳动合同备案、厂保* * *、工资卡、社保卡、公积金联名卡等。,所以建议9份。当然,如果公司档案是无纸化的,也会用一份。3.照片:使用与* * *复印件基本相同,拍照时一版一般8、9张,根据公司实际使用情况可使用6-9张。4.学历和职称证明:一般3份就够了,基本用于建档。5.银行卡:复印一份就够了,但最好把正面和银行卡凭证复印在一张A4纸上,并要求员工手动复印银行卡号,并写上自己的姓名和联系电话* * *,因为再次复印时,银行卡号可能会因为墨粉问题而不清楚。6.无犯罪记录证明或声明:这是非常必要的,尤其是财务、保安、货管等岗位。需要注意的是,无犯罪记录证明是由户籍所在地出具的。如果不是,极有可能是伪造的;但有些省外的人因为不方便提供,可以找担保人,写无犯罪记录声明。7.入职前声明:主要声明所提供材料的真实性,与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业秘密。本人不会将原单位或第三方的商业秘密带入公司,遵守公司的规章制度,保守商业秘密。8.离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9.体检报告/健康证:也是很重要的材料。建议写进公司的规章制度和劳动合同(避免写的时候有就业歧视的嫌疑)。健康的身体状况是胜任工作的基本条件,在一定程度上可以避免员工的各种病假、产假甚至猝死。二、求职者的意思是通过了* * *单位的考核,被* * *单位告知可以进入* * *单位开始试用流程,这叫工作。很多学历较低的人为了得到一个好的职位或工资,会在面试时提高学历,在提交录用材料时谎报损失。一经企业查实,企业可以立即解除劳动关系,拒绝录用。

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